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Empregabilidade
Fui entrevistado pelo site Valia
para uma matéria sobre empregabilidade. A
íntegra de minha entrevista você encontra aqui.Valia: O que é
empregabilidade?
Mario Persona: Vejo empregabilidade como
a capacidade de um profissional estar apto a
atender um determinado segmento de mercado.
Empregabilidade geralmente vem acompanhada de
adaptabilidade, que é a capacidade de se adaptar
às exigências do mercado. Isto é
importantíssimo para qualquer profissional, já
que não podemos esperar que o nosso cliente - o
empregador ou contratante - se adapte a nós, e
sim nós a ele. Disponibilidade é outra
qualidade que eu acrescentaria e está
relacionada a prontidão, vontade e disposição
para agir.
Se usássemos uma analogia enxergando o
profissional como uma automóvel, diríamos que
ele pode ser um carro de corridas, um furgão de
entregas, um jipe fora de estrada ou um carro de
família. O que importa é que ele esteja pronto
para atender seu segmento de mercado com o
máximo de capacidade para a tarefa para a qual
se equipou. Uma pessoa pode ser
"empregável" em uma grande variedade
de situações, desde que se prepare para isso e
se coloque numa condição útil para executar
seu trabalho.
Valia: O que este conceito pode
acrescentar às relações de trabalho?
Mario Persona: Se você está se
referindo à relação entre aquele que contrata
e aquele que é contratado, do ponto de vista do
que contrata ele certamente irá desejar uma
pessoa sempre pronta e afinada com suas
necessidades e demandas. Do lado daquele que é
contratado, suas chances de manter sua
empregabilidade, ou a capacidade de se manter
interessante para o mercado, está também na
qualidade do relacionamento que ele tem com as
pessoas ou empresas que o contratam.
É importante que o profissional de hoje entenda
que não trabalha mais na condição de
empregado, mas de prestador de serviços, já que
não existe mais a relação que existia no
passado de emprego, carreira e aposentadoria em
uma única empresa. O profissional deve se
preparar para atender diferentes empresas com
diferentes necessidades ao longo de sua carreira,
pois o mercado muda em uma velocidade nunca vista
antes.
Valia: E quanto ao planejamento de
carreira?
Mario Persona: Todo profissional deve
ter em mente aonde quer chegar. É claro que
ninguém pode fazer um planejamento de longo
prazo, pois pode acontecer de você entrar em uma
faculdade e sua profissão já não existir mais,
ou não ser mais lucrativa, quando você sair
dela. O melhor planejamento de carreira é o
planejamento de mudança, a disposição de ter
sempre um plano B e C na manga e não se
especializar em apenas uma área do conhecimento
humano. Planejar hoje é como ir ao cinema. Você
sabe que o filme vai acabar e precisa saber onde
estão as saídas e ter em mente o que pretende
fazer depois.
Falo bastante sobre isso em meu último livro
"Dia de Mudança", que também foi
lançado em inglês com o título "Moving
ON". Na abertura do livro faço um paralelo
do profissional, principalmente aqueles que já
chegaram à casa dos quarenta anos, com produtos
e serviços que estão desaparecendo do mercado,
como lojas de CDs, revelação de fotos e tantos
outros negócios que vão sendo sucateados pelas
novas tecnologias. O profissional que não ficar
atento às mudanças ou não conseguir se adequar
a elas - geralmente por falta de boa vontade -
acaba tendo tanto valor quanto um gramofone ou
uma máquina de escrever.
Valia: Qual o perfil do profissional que
deseja manter sua empregabilidade?
Mario Persona: O profissional disposto a
servir, a fazer algo de significativo para
aqueles que o contratam, é alguém disposto a se
superar a cada etapa de seu trabalho ou de sua
carreira. Voltando ao exemplo do carro, ninguém
espera que os lançamentos de uma determinada
marca daqui a um ano sejam exatamente os mesmos
deste ou do ano passado. O profissional não deve
esperar que o mercado queira o mesmo profissional
que ele tem sido até aqui. Amanhã o mercado
irá exigir algo mais, novos conhecimentos, novas
experiências e novas habilidades.
Valia: Como os profissionais devem se
adequar às novas necessidades e dinâmicas do
mercado de trabalho?
Mario Persona: A curiosidade e o desejo
de aprender sempre são ferramentas
indispensáveis para se atuar em um mercado
dinâmico. Mas não existe curiosidade nem desejo
de aprender em pessoas que fogem dos desafios. E
desafios são sempre aquelas coisas que a
princípio parecem grandes demais para nós,
muito cansativas, difíceis e inacessíveis.
Disposição para abraçar o desconhecido e
explorá-lo é uma qualidade dos grandes
profissionais.
Valia: As redes de relacionamento ou
networking podem ajudar nessa adequação?
Mario Persona: Sim, não conseguimos
nada sozinhos. Hoje está muito fácil conhecer
pessoas, ainda que superficialmente, criando
pontes para chegarmos onde desejamos. Mas
ninguém espere que as pessoas irão querer nos
ajudar se não estivermos dispostos a ajudá-las,
a nos tornarmos uma referência de auxílio
quando elas precisarem. O raciocínio é simples.
Um profissional que só busca o ganho próprio,
cedo ou tarde irá ficar a ver navios, já que
sua rede de relacionamentos tende a murchar.
Pouca gente quer se aproximar de quem vive na
chamada "lei de Gerson", querendo levar
vantagem em tudo. Generosidade é um investimento
que costuma trazer bons dividendos.
Valia: Como um profissional pode defender
sua carreira dos riscos inerentes do mercado de
trabalho?
Mario Persona: A melhor blindagem é
aquela que protege sua reputação, seu nome, sua
marca. Os riscos para sua carreira são os riscos
que ele pode também representar para as empresas
ou pessoas que o contratam. Outro dia vi o perfil
de uma ex-aluna no Orkut e na seção de fotos
ela colocou várias garrafas de uísque e latas
vazias de cerveja, dando a entender que bebeu
todas. Alguém com esse tipo de promoção
pessoal não precisa de inimigos para sua
carreira. Suas atitudes já estão detonando seu
futuro.
Qualquer empresa hoje foge de contratar
profissionais que possam representar um risco
para sua marca e reputação. A reputação do
profissional, suas crenças e seus valores, é o
que ele leva para a empresa, é o que ele agrega
de valor às crenças e valores da empresa. O
profissional deve pensar com cabeça de
empresário e perguntar sempre se tem alguma
coisa a agregar à empresa ou cliente que irá
atender, e se existe alguma coisa em suas
atitudes ou até mesmo em sua imagem que possa
representar um risco ou, quem sabe até, uma
aparência de risco para quem o contrata.
Valia: A reserva financeira pode ajudar
nessa defesa?
Mario Persona: Creio que a reserva
financeira ajuda o profissional a ser mais
tranqüilo na hora de tomar decisões, e a
transmitir essa tranqüilidade. Quando vivemos
com a corda no pescoço estamos sempre dispostos
a aceitar fazer qualquer tipo de trabalho e a
aceitar qualquer tipo de pagamento. Uma pessoa
assim pode acabar se comprometendo em ações
ilícitas com o pretexto de fazer o que o chefe
manda - e a corda sempre arrebenta do lado mais
fraco - ou de ficar sem poder de negociação ou
de escolha na hora de buscar uma nova colocação
ou renegociar honorários ou salários.
Valia: E projetos profissionais paralelos
ao emprego também ajudam?
Mario Persona: Sim, evidentemente. Fazem
parte do plano B, do plano C e de qualquer plano
que pode se tornar a primeira opção na hora de
uma mudança drástica na carreira. Eu mesmo
tenho por formação original arquitetura e
urbanismo, uma área da qual fui obrigado a sair
na década de oitenta quando o mercado da
construção estava completamente estagnado em
razão de uma inflação galopante. Ao longo das
diversas atividades que exerci fui aprendendo que
é preciso ser camaleão para sobreviver no
mercado de trabalho, pois este muda o tempo todo.
É péssimo o profissional ficar chorando suas
mágoas ou até mesmo insistir em um segmento que
esteja notadamente ruim em um determinado momento
de sua carreira. Projetos paralelos,
profissionais ou até mesmo feitos como hobby,
podem se transformar em carreiras lucrativas
quando uma fonte seca e a outra se mostra
promissora.
Valia: Qual o papel das empresas no
desenvolvimento profissional de seus empregados?
Mario Persona: A empresa hoje já não
pode se dar ao luxo de formar pessoas como fazia
no passado, pois nem ela sabe se irá continuar
no mercado no próximo ano. Quando acabou a
guerra do Vietnã um fabricante de armas dos
Estados Unidos mudou toda sua linha de produção
e passou a fabricar brinquedos. Isso pode
acontecer a qualquer momento.
Um dia um determinado produto está em alta, tem
grande demanda, e no dia seguinte já não existe
mercado para ele ou algum fabricante da China
consegue fazer melhor e mais barato. Então a
empresa tem de mudar. Acho que o melhor
investimento que uma empresa pode fazer é
contratar pessoas com boa capacidade de enfrentar
novos desafios e também mudarem com a empresa.
Valia: Como um profissional pode avaliar
sua empregabilidade, para saber se está dentro
dos padrões do mercado?
Mario Persona: Se ele estiver
trabalhando é porque sua empregabilidade está
boa. Se ele deixa de trabalhar, mas logo em
seguida consegue se encaixar no mercado outra
vez, também está bem, mas é preciso entender o
que significa este "se encaixar no
mercado". Há excelentes profissionais que
são desligados de uma empresa e passam o resto
da vida procurando um emprego que não existe
mais. Era sua especialização que o mercado
sucateou e ele não percebeu.
O profissional competente deve manter um olho no
trabalho e outro no andar da carruagem do mercado
para saber até onde ela vai. Ninguém toma um
ônibus ou metrô e simplesmente adormece sem se
preocupar com a hora em que irá precisar descer.
A menos que esteja se dirigindo para o ponto
final, mas se o profissional trabalhar pensando
assim, então é melhor começar a se preocupar
com sua empregabilidade.
[Entrevista concedida ao site Valia
em 26/09/2007. Entrevistas assim costumam ser
feitas para a elaboração de matérias e nem
tudo acaba publicado na mídia,. Eventualmente
são aproveitadas apenas algumas frases a título
de declarações do entrevistado. Para não
perder o estímulo dado aos meus neurônios, que
gera idéias que considero valiosas, costumo
gravar ou dar entrevistas por escrito. A íntegra
do que foi falado você encontra aqui. ]
Mario
Persona é consultor, escritor e palestrante.
Veja em www.mariopersona.com.br
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