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A importância do networking para a carreira
profissionalP - Qual é a importância
de fato do networking na hora de se arrumar um
emprego?
Mario Persona - A maioria das pessoas
costuma conseguir emprego por indicação de
amigos ou parentes, e as próprias empresas já
estão acostumadas com o processo. Considerando
que as maiores geradoras de emprego não são as
grandes empresas, mas as pequenas e médias, é
muito comum os colaboradores serem consultados
para que indiquem um amigo ou parente quando
existe uma vaga.
O fato de alguém vir por indicação de uma
pessoa conhecida da empresa ajuda a eliminar a
maioria das dúvidas quanto à idoneidade da
pessoa. Por isso existe a necessidade de se
manter um bom relacionamento com parentes e
amigos, principalmente aqueles que trabalham em
empresas com probabilidade de contratar. Uma boa
comunicação também é importante, pois se os
amigos não souberem que o profissional está
procurando por uma colocação poderão deixar de
indicá-lo.
P - Como uma pessoa pode se organizar
para criar a sua própria rede de
relacionamentos? Você indicaria algo, como
participar de palestras ou workshops?
Mario Persona - A participação em
palestras e workshops é importante, mas não é
nesses eventos que se cria relacionamentos. Em
momentos assim, o máximo que você consegue é
obter bons contatos, o que não é a mesma coisa
de um relacionamento no qual o outro se sinta
seguro para contratá-lo ou indicá-lo. Esse
contato inicial deve ser trabalhado para se
transformar em um relacionamento de fato, e você
não consegue isso simplesmente ligando para a
pessoa sempre que precisar de emprego. É preciso
dar algo antes de querer receber. O melhor
relacionamento é aquele que se desenvolve quando
você cria um devedor. Ao fazer um favor ou uma
gentileza a alguém, essa pessoa passa a dever a
você um favor ou gentileza, e aí começa o
vínculo.
Se conhecer pessoas em eventos, procure descobrir
as preferências dessas pessoas e fazer algo por
elas. Nada de presentes ou coisas do tipo, mas
ações informais, como indicar um bom livro ou
filme, ou talvez até enviar uma revista do hobby
que você descobriu que essa pessoa tem.
Indicações de restaurantes, cabeleireiros,
lojas, qualquer coisa pode ajudar, desde que
você use disso para criar um novo encontro ou
conversa. Relacionamento é um processo, não é
algo imediato como a troca de cartões.
P - Como um candidato deve se apresentar
nas redes de relacionamento na internet?
Mario Persona - As redes podem ajudar em
muito, desde que você mostre ser a pessoa que as
empresas desejam. Muitos head-hunters incluem
buscas em redes sociais na hora de levantar
informações sobre candidatos e às vezes o
profissional perde oportunidades porque seu
perfil no Orkut ou outro site revela uma pessoa
irresponsável, agressiva ou que tem uma
predileção por comunidades com temas
questionáveis. Aparecer em todas as fotos com um
copo na mão certamente não é a melhor imagem
para ser contratado por uma empresa.
Por outro lado é importante evitar um perfil
formal, pois não é para isso que essas redes
existem. Querer se apresentar ali como alguém
que tem a clara intenção de encontrar emprego
também cria uma imagem ruim. O bom mesmo é que
a pessoa revele um pouco de seu caráter, mas sem
se esquecer de que está sendo visto por centenas
de pessoas com um espectro bem grande de
preferências. Por isso, qualquer extremo será
prejudicial.
P - Apesar de a internet ser uma
ferramenta que não faz distinção de idade,
geralmente as redes atraem os mais jovens. Nesse
caso, como um profissional de mais de 40 anos que
quer se recolocar no mercado de trabalho deve
agir? Muda alguma coisa?
Mario Persona - Independente da idade, o
profissional com mais de 40 anos deve entender
que a probabilidade de encontrar gente com menos
de 40 nas áreas de decisão das empresas é cada
vez maior. Por isso é provável que a pessoa que
procura por ele seja mais nova e esteja
procurando justamente alguém com experiência.
Querer parecer jovem é bobagem, pois o
profissional pode cair no estereótipo do
"tiozinho". As empresas que desejam
contratar jovens simplesmente contratam jovens, e
não caricaturas de jovens. O diferencial de um
profissional maduro é justamente sua
experiência e capacidade de discernimento,
portanto é nisso que deve se concentrar.
Quando uma empresa contrata um jovem ela está em
busca de adrenalina, de alguém audaz e disposto
a correr riscos, com grandes aspirações e
ambições. É evidente que alguém com mais de
40 também pode ter essas qualidades, mas o que
vale mais neste caso é o equilíbrio e a
experiência, tanto de vida quanto de carreira,
além de sua capacidade de liderar. O
profissional com mais de 40 que tentar se
apresentar nessas redes como um adolescente pode
passar uma imagem de imaturidade. Mas ele
certamente precisa estar nessas redes, pois o
mais provável é que o gerente ou a gerente de
RH que irá contratá-lo seja mais jovem, e se
for, saberá identificar imediatamente quem é
sério e quem está querendo ser o
"tiozinho" dos jovens.
Outra coisa importante para quem tem idade e
experiência é participar dessas redes de
relacionamento para se tornar um referencial de
conhecimento, procurando participar de
discussões com o intuito de agregar valor com
seu conhecimento. Pessoas que são identificadas
como prestativas em ajudar têm maior facilidade
de criar uma marca positiva e de serem lembradas.
P - A internet ajuda as pessoas a se
apresentarem da maneira como quiserem. Como uma
pessoa pode criar uma boa imagem sobre ela mesma?
Mario Persona - Primeiro ela deve cuidar
bem de sua imagem nas redes, sendo principalmente
solícita em ajudar aqueles que estão buscando
por alguma informação. Além disso é
importante ter seu próprio site ou blog
profissional, que não deve ser apenas
ancoradouro de currículo, mas deve oferecer algo
de útil para os visitantes. Por exemplo, se
gosto de filmes, posso criar um blog comentando
os filmes que vejo e ali ter também meu
currículo profissional. Isso ampliará as
possibilidades de ser achado e também de me
tornar referência em algum assunto, ainda que
não seja minha área de atuação. Um engenheiro
químico que entenda também de Hollywood sempre
é mais interessante do que um engenheiro
químico apenas. Além disso, quanto mais
páginas tiver um site, melhor a colocação que
obterá nos resultados de buscas.
Na hora de se criar uma imagem positiva, vale
também o que eu disse para a criação dos
relacionamentos. Quando uma empresa contrata ela
tem um objetivo: encontrar a pessoa que possa
ajudar mais e melhor a empresa a crescer e
atingir seus objetivos. Portanto, a melhor imagem
que alguém pode ter é a de alguém que ajuda as
pessoas a crescerem e atingirem seus objetivos, o
que nos leva outra vez àquela necessidade que
temos de ajudar, e ficarmos conhecidos por isso,
se quisermos ser de alguma forma ajudados
também.
Entrevista concedida ao Site
Empregos em 19/05/2009.
Entrevistas como esta costumam ser feitas para a
elaboração de matérias, portanto nem tudo
acaba sendo publicado. Eventualmente são
aproveitadas apenas algumas frases a título de
declarações do entrevistado. Para não perder o
que eu disse na hora da entrevista, costumo
gravar ou dar entrevistas por escrito. A íntegra
do que foi falado você encontra aqui. Se achar
que este texto pode ajudar alguém, use o
formulário abaixo para compartilhar.
Mario
Persona é consultor, escritor e palestrante.
Veja em www.mariopersona.com.br
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